他白手起家創辦了兩家世界500強企業。
他27歲時創辦了京都陶瓷，這家公司在他多年的苦心經營下，最終成了以陶瓷生產技術研究為主，手機業務管理為輔的世界500強之一。
在52歲的時候，他創辦了一家名為第二電信的公司，這是日本第二大電信公司，在他的經營管理下，最終成為他的第二家世界500強之一企業。
到2010年，78歲的時候，本該功成身退了，因為“日本航空”全球第三大航空公司，由於經營不善，陷入了困境。
日本政府為了能夠阻止這家公司的徹底消失，首相出面邀請本該功成身退的他再次出山。日本航空公司的虧損已經高達一千八百億日元，再次出山的他，第一件事是進行了大換血的改革。
在他的鐵腕外交政策和鐵血經營下，僅用了一年，日本航空就扭虧為盈，一年公司盈利1800億日元，又重回到了世界500強的懷抱。
這個人就是稻盛和夫。
更令人佩服的是他把自己的個人股份全部捐贈給了他的員工。
錢財乃身外之物，捐了就捐了，他還樂於進行分享自己經營經驗。
他用70年的切身經驗，給大家總結5條忠告。
這5條忠告告訴我們，要是實在覺得自己在職場熬不下去了，可以去試著做做這些事：
1、空杯心態，順應大勢所趨
面對未知和變化，人通常有兩種心態，“篩子心態”和“空杯心態”。
前者，會像篩子一樣篩掉那些與過去經驗不符合的信息。而後者，懂得及時把過往的經驗清零，像空杯一樣裝進新事物。
面對時代洪流，這兩種人的結果顯然易見，前者會被加速淘汰，後者則會脫穎而出。
所以，稻盛和夫認為，想要有所成，就要拒絕篩子心態，保持空杯心態，不斷學習新知識，才能快人一步擁有優先選擇權。
2、長板思維，練就一技之長
過去人們總習慣用熟知的木桶理論，判斷一個人，認為一個人的短板，決定了這個人的上限。
現如今，一個人的長板往往比短板，更能真正決定一個人能走多遠。
有一技之長，能在某個領域做到極致的人，才是真正稀缺的人才。
所以，面對瞬息萬變的風口，要打磨好你的一技之長，掌握核心技能，無論時代怎麼變化，你依舊無可替代。
三、成功發展不是一蹴而就，而是學習能力*努力*態度
如今，年輕人總是太功利，太渴望成功，但方法卻不恰當，一路跌跌撞撞。我們怎樣才能最終會取得成功？
稻盛和夫給出了一個終極問題答案：成功=能力*努力*態度。
換句話說，成功不是一朝一夕的事，而是三者結合，缺一不可。能力是解決這些問題必不可少的技能，努力是你付出自己汗水的過程，態度是你對工作的心態。
三者的結合才能創造真正的成功。
編輯：王志
美工：王志
審核：張錫順
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