對於員工，華為屬於兩個極端，十分重視人才，推出個“天才計劃”剛畢業的學生都能拿兩百萬的年薪，拿2倍的薪資從上海微電子集團挖走多名工程師，氣得上海微電子董事長直跳腳，控訴華為欺負小公司。但是，去年華為寧願拿10億的賠償，也要裁掉7000多人，年齡幾乎全在35歲以上，對於這個問題，任正非在華為8月31日舉行的戰略預備隊學員和新員工座談會上，正式做出的迴應。
任正非說：為什麼要換個年輕的呢？為什麼不能幹到六十、七十歲呢？將來我們的崗位分為三個類別：職員類、專家類、管理類。“職員類別，也叫專業化崗位。這些崗位對年齡沒有限制，因為有經驗，可以做到50-60歲。”也就是說，想要在華為養老，除了做到高管層，還有一個辦法就是在專業化崗位，因為職員類崗位採用絕對考核，不涉及末位淘汰。
“第二類是專家隊伍，專家要快速適應社會變化，趕不上時代變化就會掉隊，華為沒有收容隊。”專家隊伍就是華為的研發人員，這個類別的人佔華為總人數比重一半還多，只要跟不少技術，就容易被淘汰。“第三類是行政管理隊伍，主官和主管每年強制性10%的末位淘汰，即使全優秀也是硬性的。”這個就比較慘烈了，這個類別很多都是帶幾人隊伍的主管。
任正非表示，“我們的崗位沒有對年齡限制，而是看你的能力和貢獻能不能適應作戰”，“華為不會對工齡實施保護，只是對你的貢獻進行保護。”
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