她出生1976年的北京，曾在四川居住，而後卻在16歲隨著父母移居到了美國新澤西州。
她叫李飛飛，是美國斯坦福大學教授、也是該校人工智能實驗室與視覺實驗室負責人，還是世界巨頭谷歌雲人工智能和機器學習首席科學家。
2020年還當選了美國國家工程院院士，更成為了Twitter公司獨立董事。
在AI領域，李飛飛可以說是頂尖的科學家，她擁有許多榮譽，而且曾很長時間是學院唯一的女性。她曾經在美國打過零工，比如在中餐館，她父母的乾洗店等等。當有人採訪她時，李飛飛表示，家人在沒有太多經濟資源的情況下來到了美國。
不得不承認的是，過去美國在“收割”世界人才方面，的確取得了很多成績，尤其是不少中國優秀生也被深深吸引。
如今我們可以看到美國發展出現了不少危機，但是我們更應該看到曾經美國是如何做到吸引了大量的人才。可以說，美國的科技強大與收割世界人才有著莫大的關係。有人可能覺得現在美國已經沒有什麼值得我們中國人學習的地方了，但是筆者覺得這不該是我們這個擁有五千年文明國家的態度。
我們曾經總是說以史為鑑，為什麼要銘記歷史？或許，有人會說是紀念，誠然有這方面的考慮，但是筆者覺得更多的可能是警示。
因此，我們應該思考為什麼美國曾經有能力吸引世界人才？
中國科技的崛起，首先應該是科研人才的崛起，因此中國也需要能夠海納百川，聚集世界各地英才的機制。值得一提的是網絡上傳言，中國對待留學生提供了不少的學習經費，讓國外學生不僅能夠學習，還能夠通過學習獲得收益。
儘管，這樣的事情，我們無法考證其中的真偽，但是大學留學生的宿舍與中國留學生的宿舍就能看出一絲端倪。有人說，中國人的強大還有很長的路要走，因為精神上還缺少“鈣”，畢竟中國學生才是中國科技的未來，有些高校卻將最好的待遇給了外國留學生，沒有做到一視同仁。可能有人說這是禮儀問題，我們要將最好的招待遠方的客人。
然而，筆者以為真正的禮儀並非是厚此薄彼，真正的文明更應該追求“平等”，而不是變味的禮儀，成為了一種“諂媚”。尤其是高校，本來就是樹人之地，卻未能正確闡釋“平等”的要義，從骨子裡傷害了一些中國人才的自尊心，這或許也是中國人才出國的一個重要根源。畢竟，沒有誰願意低人一等。
因此，中國要吸引世界人才，首要的就是改變思維。人才應該有能力大小，但是卻不該因為國內國外而發生差異。筆者相信中國的人才，決然也有大國的格局，他們不求相同能力下高於國外人才，但是至少應該保證沒有差異。而且筆者以為這才是真正對待“人才”的態度。也只有如此，才能讓中國的科研人才，從骨子裡以作為中國人而驕傲。
其次，中國吸引人才，還需要打造寬鬆的科研環境，吸收西方文化。眾所周知，中國文化與西方文化存在差異，而這也在一定程度上影響了科研環境。因此，中國要想吸引更多優秀人才來華，就要試圖讓他們有家的感覺，沒有一絲的不適。
而這，就需要中國文化能夠更多地兼容西方文化。
最後，中國應該建設知識型社會，讓有知識的人才能夠成為高收入人群。無論是科技發展，還是國家建設，中國永遠都不能放棄獨立自主。因此，在吸引國外人才的同時，更要重視國內人才，因此，提升中國人才的收入，形成尊重知識的社會，也可能是留住人才的關鍵。
對於像李飛飛這樣的優秀人才沒有回到中國發展，我們的確有些惋惜，但是我們更應該以開放的心態，避免這樣的事情發生。
期待中國越來越強大，更期待中國對人才吸引力越來越強！
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