檸檬樹上檸檬果，檸檬樹下你和我。臨近年末，又到了一年一度的“別人家年終獎”大賞時刻。就在今天，騰訊、華為等知名互聯網大廠扎堆爆出大額年終獎勵，頓時引爆了這個眾多打工者最關注和期待的話題。
事實上，互聯網企業的年終獎向來不缺話題性。現金、豪車、最新款智能手機以及高達六位數的獎金......在大廠員工的相互比較下，充斥著“凡爾賽”的味道。對於這些員工而言，有沒有年終獎，不僅會影響個人收益，還會影響工作積極性。
但並非每個人都有年終獎，尤其今年因為疫情關係，不少公司的年終獎也相應的有所縮減。智聯招聘2021年2月1日發佈的《2020年白領年終獎調研報告》顯示，2020年全國白領年終獎平均值為7826元，相比2019年的9547元下降了18%。沒有對比就沒有傷害，風口財經根據公開報道，整理了部分互聯網大廠們的年終獎發放情況，一起來看“酸爽”一下。
騰訊發陽光普照獎：每人100股騰訊股票，願為小馬哥拼命！
8日，有消息稱，騰訊發年終獎了，陽光普照，每名員工獎勵100股騰訊股票，解禁期一年。按騰訊目前股價計算，每人獲得的股票價值超6萬元。此外，入職未滿一年的員工也可拿到這份獎勵。
據中新經緯，多位騰訊公司員工向證實該消息。“今天(8日)早上真的很意外，之前大家都不知情，試問誰能受得了。”一位騰訊公司員工介紹，“上次發2萬塊的摺疊屏手機就感覺很土豪了，沒想到這次直接發好幾萬的股票。我現在只想說，這一刻我感覺我一定要給騰訊賣命！”
不過騰訊方面對媒體表示，不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎（100股的一次性激勵）。
華為：給員工分紅每股1.86元，近兩年分紅400億
近日，華為輪值董事長鬍厚崑在公司內部宣佈：華為2020年持續實施股票分紅，預計每股1.86元。一位華為中層持股員工對媒體表示：“公司在遭遇制裁後，原以為今年分紅會在每股1.5元以下，沒有想到最終定價達1.86元，我自己還是感到滿意。”
根據華為內部財務系統統計，2020年華為總營收1367億美元，增長11.2%，利潤99億美元，增長10.4%。華為是一家由員工100%持股的公司。2019年財報顯示，華為共有超過10萬名員工持股。而據公開數據顯示，2018年華為的總股數高達222億股，這兩年總股數應該只增不減，也就是說這次華為起碼分紅了400多億，持股員工人均接近38萬。
而任正非作為自然人股東持有公司股份，同時，任正非也參與了員工持股計劃。截至2019年12月31日，任正非的總出資相當於公司總股本的比例約1.04%。
阿裡：年底雙薪+大紅包+年終大獎金+股權獎勵
這兩天，一張來自脈脈的截圖在圈兒內盛傳。某阿裡P6員工2020年終獎為34萬，超過了大多數碼農一年的收入。阿裡作為國內電商TOP1，雖然去年年底被“涉嫌壟斷”等負面新聞纏身，但得益於雲計算、直播電商等業務的高增長，營收依然實現了30%的增長。
年終獎方面，阿裡也保持了一貫的大手筆：年底雙薪+大紅包+年終大獎金+股權獎勵。此外，福利還包括員工買房子能夠得到30w無息貸款等。
年終大獎根據公司KPI和個人KPI綜合打分來確定，分標準整體按照“361”比重分配：3.75-5分的員工佔30%，3.5-3.75分的員工佔60%，3分-3.25分的員工佔10%。獎金為3-6個月的薪資，90%的人可以拿到三個月。
快手：在職員工每人 100 股股票
據財經網報道，快手多位內部人士透露稱，快手給每位正式員工準備了100股股票的“陽光普照獎”。該項“陽光普照獎”會給截止明天之前的在職員工，每人發100股快手股票，目前市值約3萬元港幣。該知情人士還表示，股票的鎖定期為6個月，6個月之後方可交易。
在“脈脈熱榜”上，多名認證為“快手員工”的網友留言“真香”、“低調”、“說了不讓在外發”，不過也有不少“快手員工”表示並沒有接到通知。
快手一般要到4月才發年終獎，年終獎通常為4個月工資，今年藉著上市熱潮，老鐵們到手勢必不會少啊…
陌陌年會禮品：正式員工人手一部頂配 iPhone 12
據三言財經消息，據一份“2021陌陌線上年會指引”顯示，2021年，陌陌年會選擇以線上的形式舉辦。
陌陌為2020年12月31日前在職的正式員工每人準備了一份年貨禮包，包含 iPhone 12 Pro Max 256G及陌陌新年禮盒。據獎品清單顯示，年貨禮盒人手一份，特等獎有4份，包括蘋果八件套，還有一等獎至八等獎以及遊戲獎，獎品各不相同。不過該消息尚未獲得證實。
百度：入職滿兩年發放特別“U獎金”
百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權激勵。根據年終評分而定，打分區間為1-5。大部分員工都可以拿到3分，最少也有2個月工資作為年終獎進入腰包。
與以往不同的是，在2020年的最後一天，百度向部分員工發放了一筆“U獎金”，目標對象是“司齡滿2年且願意在百度持續貢獻的所有正式員工”，除了獲得當月月薪+年終獎外，還將多獲得50%的基礎月薪。
百度在內部通知中解釋了“U獎金”的含義：“過去兩年公司經歷了艱難的時刻，而今重回上升通道，股價畫出了一個U型。”
不過據BT財經報道，有些百度的程序員今年績效不太好，最多也就到手兩個月的年終獎。
拼多多：工作模式及獎金均發生調整
因員工猝死事件而陷入輿論漩渦的拼多多，近期也對其工作模式和績效獎金進行了調整。
年終獎由固定年終獎和績效年終獎兩部分組成：固定年終獎數額相當於2個月工資，春節前發放；績效年終獎則根據 “ 271 ” 績效考核評定後發放，即 20%的員工被評為最優，70%良好，10%差評，其中70%的員工能拿到的績效年終獎數額為2個月工資。
調整後，工作時長從默認的 “11-11-6” 改為 “9-9-6”，目前已試行兩週。還在個別部門發起了員工投票，可以在“11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。
京東：年終獎由兩部分組成，一部分是1-2個月薪資左右；另一部分是現場抽取百萬現金作為年終獎補充。
字節跳動：年終獎為1-6個月的薪水，大部分人能拿到2-3個月工資。
美團：年終獎為2.5個月的薪資左右。
滴滴：平均2-4個月工資，最高可以拿到10個月工資。
年終獎與公司利潤息息相關， 看起來互聯網大廠年終獎“壕無人性”，但互聯網公司996甚至11116的工作制早已飽受詬病，拼多多事件只是撕開了互聯網行業高強度加班的冰山一角。對此，有網友表現“冷靜”：“不說我也知道，怎麼可能人人都有。”“看到別人年終獎，也要看到別人熬的夜，脫的發。”大家還需保持一顆平常心。
大眾報業·風口財經綜合整理 素材來源：中新經緯、界面新聞、BT財經、中國基金報、智聯招聘等
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