每到歲末年初
對於“打工人”來說
最欣喜的可能就是拿到年終獎
據第一財經報道，根據華為內部財務系統統計，2020年華為總營收1367億美元，增長11.2%，利潤99億美元，增長10.4%。同時，在這個較為特殊的時期，華為再次大手筆分紅，分紅總額約為413億元。
華為年終獎的消息讓不少人欽佩羨慕，不僅僅是華為，目前瞭解到的科技企業年終獎個個都很“壕”。例如，騰訊獎勵100股股票、小米頒發“百萬美金技術大獎”、百度發放特別“U獎金”......
（圖片來源：攝圖網）
華為：分紅或超400億
儘管在過去一年，華為所依賴的全球供應鏈系統遭到了挑戰，但根據華為內部財務系統統計，2020年華為總營收1367億美元，增長11.2%，利潤為99億美元。這一年走的雖然艱難，而華為依然拿出百億資金為員工分紅。
近日，華為輪值董事長鬍厚崑在該公司內部宣佈：華為2020年繼續實施股票分紅，預計每股1.86元。截至2018年底，華為總股數達到222億股，若以此計算，華為2020年分紅總額約413億元。
據瞭解，華為的工資結構，主要包括“基本工資+年終獎+分紅”。與很多互聯網公司相較，華為基本工資不算高，本科起薪約1.2萬元，碩士研究生約1.4-1.6萬元。通常，華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。
持股分紅也是華為員工收入的重要組成部分。根據華為2019年年報，華為通過工會實行員工持股計劃，參與人數為104572人（參與人僅為公司員工）。最近幾年，由於業務以及經營環境的變化，華為股價及分紅也在變化，近10年分紅最高的是2010年，每股2.98元，而當時的股價只有5.42元。2017年以來，華為股價穩定在7.85元，2018、2019年每股分紅1.05、2.11元。
目前，華為在全球僱傭了約18萬名員工。眾所周知，華為是按級別來算薪酬，從13級到22級，每一級又分ABC三個小等級。18級以下佔比最多，18以上需要重新考評、答辯等。
（《2020年終獎調查報告》，圖片來源：智聯招聘）
騰訊：獎勵100股股票
近日，有消息稱，騰訊發放年終獎：每名員工獎勵100股騰訊股票。按騰訊目前股價計算，每人獲得的股票價值超6萬元。不過，騰訊方面迴應：“不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎（100股的一次性激勵）。”
(截至2月8日收盤，圖片來源：東方財富網）
截至2020年第一季度季度末， 騰訊員工數量是64238名，一季度的單季總酬金成本為人民幣151.43億元，算下來第一季度員工人均平均薪酬約為23萬元，平均每月8萬元左右。
騰訊分為 T1、T2、T3、T4共4級，其中每級又細分為三小級。員工集中在中段，尤其以 T2.3和T3.1最多。騰訊年標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。T2.3以上開始很多人有股票。
（圖片來源：網易）
騰訊的福利待遇是出了名的好。居住、交通、假日活動等涉及到員工生活的方方面面。
據騰訊員工介紹：“騰訊是世界上除了公交運營集團以外最大的‘公交’公司。”在深圳設有370條班車線路，1000多個站點，每天接送約1.3萬人次上下班。為了幫基層員工儘快擁有住房，騰訊制定了安居計劃，入職三年以上符合條件的員工，公司提供 50 萬免息貸款給員工用於首次置業。
小米：“百萬美金技術大獎”
1月7日，“2020年小米百萬美金技術大獎”揭曉，兩支年輕的工程師團隊贏得了價值100萬美金的小米受限股，分別是小米秒充團隊和MIUI隱私保護團隊。這已經是小米第二次頒發百萬美金大獎，前後已有三個技術團隊獲此殊榮。
（圖片來源：小米公司）
2020年11月，小米公佈了三季度財報。財報顯示，小米三季度總營收721.6億元，較去年同比增長34.5%；毛利約101.66億元，同比增長23.4%；經調整淨利潤41億元，同比增長18.9%。
財報顯示，2020年第三季度小米的薪酬開支總額(包括以股份為基礎的薪酬開支)為25億元，較2020年第二季度的人民幣22億元增加了13.8%。而截至2020年9月30日，小米共有20881名全職僱員，以此計算，小米員工人均月工資為3.99萬元。
（圖片來源：小米公司）
小米在近兩年招聘量比較大，以它獨特的優勢“解決戶口”廣納人才，戶口指標和解決的比例，據說是主流公司中比較多的。
小米也是採用股權激勵機制。根據2019年數據，小米員工中已經有5500多人選擇持股方式，佔比高達38%。“小米前100號員工未來都可能成為億萬富翁，前1000號員工可能成為千萬富翁。”這樣的傳言可能也是由此得來。不過，在小米公轉書中也曾透露，前5位高管2017年總薪酬為1.96億元，也就是說，高管人均年薪高達4000萬元。
阿裡：雙序列職業體系
年終獎方面，阿裡巴巴也保持了一貫的大手筆：“年底雙薪+大紅包+年終大獎金+股權獎勵。”
阿裡採用的是雙序列職業發展體系：一套體系是專家路線，即P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始；另外一套體系是M路線，即管理者路線，M序列=管理崗，從M1到M10。據瞭解，阿裡巴巴截至2019年12月31日，員工總數為116519人。
（圖片來源：知乎）
一般來說， 應屆畢業生剛入職到阿裡為 P5，工作 1-3年之後升職到 P6，阿裡一般到 P7 才給配股票。
目前，阿裡需求量最大的職級範圍分佈在P6-P8，這也是阿裡集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，小有名氣的阿裡程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的“大神級別”。
（圖片來源：網易）
百度：特別“U獎金”
在2020年的最後一天，百度發佈內部信稱，將向部分員工發放“U型激勵獎金”，數額為12月工資的50%，發放對象為“司齡滿2年且願意在百度持續貢獻的所有正式員工”。
百度表示：“過去兩年公司經歷了艱難的時刻，而今重回上升通道，股價畫出了一個U型”，因此特意向部分員工發放一筆特別的“U獎金”。
（圖片來源：網絡）
另外，百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權激勵。根據年終評分而定，打分區間為1-5。大部分員工都可以拿到3分，最少也有2個月工資作為年終獎進入腰包。
看了以上薪酬激勵制度，你酸了嗎？
加油，打工人！
—End—
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