在華為內部有“左非右芳”的說法，這非自然是指的任正非，而這芳指的則是的華為前任董事長孫亞芳。孫亞芳1992年就進入到了華為，1999年正式擔任董事長一職，孫亞芳跟對任正非對華為都是不可缺少的存在，任正非幾次抑鬱，孫亞芳都陪在身邊。這公司大了，背後總會有人說閒話，孫亞芳更是多次“被辭職”，原因是任正非要給兒子任平鋪路清理門戶，而事實卻根本不是如此，任正非後來更是親自出面解釋澄清，孫亞芳這位子算是坐的牢牢的。
2013年在華為兢兢業業隱姓埋名近20年的孟晚舟終於向外界公開了自己是任正非女兒的身份，一時間話題四起，又有人開始揣測，稱孟晚舟將是未來華為的繼承人，但是這消息也沒傳兩天就又被任正非給否決了，他直言因為孟晚舟沒有技術背景所以根本不在接班人名單之中。
說實話像任正非這樣的企業家真的太少了，我們看了太多“繡花枕頭”一樣的企二代，而任正非卻不，他是真正為了企業的發展做努力，不管是現在的76歲高齡還奔波在路上還是理性看待自己孩子、自己接班人的選擇，都是讓人佩服的。他曾對自己女兒說，在退休後希望能開一家咖啡館，可是誰都沒有想到任正非的責任心讓這件事變得這麼難！
看任正非的創業史，就像在追一部爽劇，一個普通的民營企業如何一步步成為中國的代名詞，走出國門，打進歐美市場，一步步成為世界級企業。
這些內容，都在《任正非傳》這一本書中，這簡直就是教科書式的企業成長錄，創業、成長、營銷、商戰、管理以及個人成長，眾多的事例而且非常接地氣，閱讀是讓人熱血沸騰。
《任正非傳》是一本非常值得反覆閱讀的一本書，華為的苦難，不只是華為的，而是整個民營企業的真實寫照！華為的成功也許我們不能複製，但是華為的經驗，和華為人的成長則是我們每一個人都值得學習的！
很多人都特別羨慕華為員工的薪資，年薪100萬、2000萬，但很少有人知道華為人是如何歷練自己，如何成長的！
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