（作者朱昌俊，荔枝新聞特約評論員，媒體評論員；本文系荔枝新聞客戶端、荔枝網獨家約稿，轉載請註明出處。）
近日，一位在杭州工作的網友發帖，稱公司給他們發了一款智能坐墊，結果一坐就被“盯”上了：公司HR可通過坐墊監測員工的工作情況，並質問她“為什麼每天上午10點到10點半都不在工位上”。
據悉，這款智能坐墊可感應人體心跳、呼吸、坐姿等數據，但是，當它所記錄的數據流入HR手中，被用來“敲打”員工，這樣的做法就一點都“不智”了，不僅涉嫌侵犯員工的隱私權，也給企業內部管理帶來問題。對此，公司方面迴應，該坐墊主要功能是監測使用者的健康狀況，讓員工使用坐墊的本意是“為了收集更多的試驗數據，並非監控員工”，並且強調，所有採集到的數據都會嚴格保密，僅用於產品研發，所收集的數據不會計入考核、考勤，也不會作為各項獎金髮放的依據。
這番迴應可謂深諳員工和輿論的焦慮所在，卻漏洞百出。比如，既然是收集試驗數據，完全可以光明正大告訴員工；既然不會用於考核，也要嚴格保密，為何HR卻能夠拿著數據來“拷問”員工？諸如此類的邏輯漏洞，都無法讓人相信公司是真的為員工好。
談到企業對員工的強控制，以前我們可能首先想到的是流水線工廠。但現在，一種更為隱蔽也更為“精緻化”的控制傾向，似乎有了無處不在之勢，覆蓋所有的“打工人”。從app定位打卡的普遍化，到某些地方要求環衛工佩戴智能手環，再到有些企業在員工工位安裝人體紅外傳感器，以及這次的智能坐墊等等，我們已深刻感知，技術對人的介入越來越深。
這些年，智能化技術的運用越來越普遍，我們必須承認它帶來了許多的便利，但對於其可能被過度應用帶來的副作用，同樣不能忽視。就像這次的智能坐墊，如果只是用於對身體進行監測，無可厚非，而一旦被用來監視員工，就變了味。智能化技術應該是用來“解放”人而不是用來“奴役”人的。我們應時時思考，時刻警醒，防止對智能化的應用方向跑偏，免於觸底科技倫理。
對技術（機器）與人的關係的思考，伴隨著整個人類現代發展史。如果說過去相當長一段時間裡，人們主要關心機器是否會越來越像人，那麼現在，人是不是會越來越像機器，已然成了更加值得警惕的現實問題。
對個體來講，我們應該對人與技術的關係有更多的警覺；對企業來講，利用技術提升效率和收益的同時，也應該守住邊界，避免過度的、越界的技術手段侵犯員工權益。這其實無需多麼高尚的道德自覺，一者，把“打工人”當人對待，是最低限度的要求；二者，明白強控制的管理模式不可取，過度控制未必利於企業的長遠發展，就夠了。
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