“我雖然已經50歲了,但是還有很多夢想沒有實現,我願意去嘗試。”日前,在一部為慶祝360公司成立十五週年而錄製的內部視頻中,周鴻禕對360員工說到。
在70分鐘的時間裡,周鴻禕和360的員工們一起,探討了關於企業文化、戰鬥精神、產品體驗、白帽黑客等內容。
周鴻禕提到,格局對一個公司非常重要,要找到自己工作所存在的意義。而對員工來說,工作除了掙錢養家,更重要的尋找到自身的成就感。目前360投身政企安全市場,並不是簡單的“帶貨”,僅僅為了把安全產品賣出去,這樣的話,對於員工來說,並不能產生太多的成就感。建立全國範圍的網絡安全大腦防禦體系,對於360來說責無旁貸、非我莫屬,就可以點燃員工內心的火焰。
格局不只是戰略,也有夢想和追求。當360十五週年,周鴻禕也剛剛度過了自己50歲的生日。面對未來,周鴻禕還希望能夠不斷的去戰鬥,希望自己能夠像創業第一天一樣,以一個年輕的公司的方式去思考,去保持一種好奇心。在今年的互聯網安全大會(ISC 2020)上,他就再度深化了對於全方位數字時代網絡安全的思考,提出要以風險為導向,以“360 安全大腦”和安全基礎設施為底層建築,以安全運營戰法、實戰檢驗機制、安全互通標準和安全專家團隊為運營要素,構建一套應對網絡新威脅的新時代網絡安全能力框架體系。
正如周鴻禕在今年微博紅人節上所說的一樣,每個公司都會有自己的使命,那就是替社會和世界解決問題。50歲的自己,未來還有很長的路要走。現在各個方面的賽道很多,也充滿了機會,但是自己還是希望做每件事都全心投入。
周鴻禕對360員工說,他比較喜歡能折騰的員工。“比如一個產品沒做好,沒關係,我們從頭再來,一個技術做錯了,沒關係,我們來修正。今天你看到最成功的公司都在講自己很榮耀的一面,他沒有給你講的每家公司都有一部血淚史,每家公司都是歷經很多坎坷,嘗試不斷的錯誤,摔了不同的跟頭,最後你才看到他露出水面成功的一角。”
節目的最後,周鴻禕表示,希望自己的員工和業務團隊,能夠像創業之初一樣,站在現在看未來,傾聽用戶的聲音,從用戶的維度發現新的需求。同時也要保持一種戰鬥精神,在做事的過程中,提升自己對問題的判斷能力。哪怕失敗了,也是公司替大家交了學費。
上遊新聞﹒重慶晚報記者 顧立
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