12月15日，“2020MAX脈脈年度僱主評選頒獎盛典”在北京召開。作為一年一度的中國社交招聘領域的盛事，今年的大會著重強調了“勢”在人為、以人造勢的理念，聚焦數字經濟驅動下的人才流動，給出中高端人才緊缺的應對之策。
據瞭解，“2020MAX脈脈年度僱主榜單”由脈脈攜手1.1億職場用戶、人力資源行業專家及專業媒體機構從企業影響力和行業影響力2大重點維度及下設的12個細分維度綜合評選得出，是業內獨有的以員工口碑為重要量化參考依據的評選。
此次評選匯聚了各行業大中小型企業，結合數字經濟發展新趨勢，最終評選出年度MAX僱主、年度數字經濟行業頂尖僱主、年度特別成就僱主、年度區域人氣僱主等四大獎項，共有包括華為、阿裡巴巴、理想汽車、微軟、京東數科、貝殼等在內的48家企業經過層層評選後獲得殊榮，覆蓋了包括產業互聯網、互聯網科技、金融科技、科技硬件等多個領域。
在現場，脈脈創始人兼CEO林凡從企業的人才管理變革出發，發表了題為《先人一步勢在人為》的演講。林凡指出，一家公司，靠一兩個厲害的優勢點就能賺錢的“天才時代”已經過去，現在是“缺人時代”。缺人的信號已經很明顯。脈脈平臺內部的數據顯示，人才被企業“撩”動了的數量，從6月1日到12月11日這段時間裡，已經增長了4.2倍。企業針對中高端人才的搶人大戰其實已經暗中開始了。
林凡透露，脈脈在打造“面向未來的長程人才算法”，關注人才職業發展的全週期，建立長期信任來吸引人才，從而打造敏捷，高效，且真正可持續的人才管理方式。
同時，脈脈聯合創始人王倩則基於脈脈職場社交1.1億職場用戶和社交招聘大數據的獨有洞察，現場解讀《人才吸引力報告2020》報告。報告的主要發現包括：
“打工人”成為年度2020年的職場熱詞背後，是員工敬業度和職場關係建設的警鐘。企業需要回應當下職場人的痛點，構建共生共贏的新型職場關係。
工作整體幸福感：三大工作整體幸福感最高的行業：教育/培訓/科研、耐用消費品、醫療/醫藥。三大工作整體幸福感最低行業：貿易/批發/零售、農林牧漁、IT/互聯網。
人才行業吸引力：IT互聯網行業仍是最大人才流入行業。生活服務業、製造業與金融等行業出現顯著人才流出。
人才稀缺度排名前十的崗位：算法、雲計算等高精尖人才入列，音視頻娛樂產業的發展，使得圖形音視頻開發等十分搶手，而主播和課外輔導教師在2020年變得格外緊俏，分別印證了直播和在線教育的興起。
數字經濟推動了數字化人才的成長與流動：除了架構、算法、數據等高端研發職位，風控與數據安全相關的職位，也成為數字化人才的高薪崗位。除了IT互聯以外，數字化人才在金融、通信電子、製造與教育行業的人數最多，顯示這些行業最為積極地擁抱數字經濟。
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