◆ 有關部門需不斷夯實招聘平臺責任，強化源頭治理；同時加大司法打擊力度，斬斷簡歷倒賣的黑色產業鏈，還求職者一個安全的求職環境
文 | 李鬆
在網絡招聘平臺上投遞簡歷後，卻屢遭陌生來電和短信騷擾，內容多為介紹“貸款”“博彩遊戲”“兼職刷單”等信息……不少有此遭遇的應聘者懷疑，自己的個人信息已被倒賣。
近日，媒體記者調查發現，簡歷倒賣已成為一條黑色產業鏈。有些不法分子在招聘網站上註冊了空殼公司，以此套取求職者的簡歷。但更多不法分子是通過黑客以及招聘平臺員工中的內鬼，用“提取器”“採集系統”等外掛工具，從正規招聘網站、郵箱非法批量抓取下載。這已成為簡歷洩露的主要渠道。
刑法、網絡安全法等法律都有關於保護個人隱私、相關企業平臺不得違法侵犯的規定，但從司法實踐看，更多侵權案件受到刑罰的主要是盜取隱私信息的個人，而網站、平臺則基本不用承擔任何責任。
從誰受益誰擔責的角度講，網絡招聘平臺經營者通過提供招聘便利，從中收穫了流量等利益，如今其平臺出現招聘簡歷被非法收集買賣的問題，當然難辭其咎。
除了招聘平臺外，對於這條黑色產業鏈條來說，不管是售賣簡歷者、售賣企業賬號者、提供簡歷提取技術者還是購買簡歷者，均是涉嫌侵犯公民個人信息的犯罪行為。
保護隱私安全，既需要個人提高隱私保護的意識，到正規招聘網站提交簡歷等信息，更需要有關部門不斷夯實招聘平臺責任，強化源頭治理。同時，加大司法打擊力度，斬斷簡歷倒賣的黑色產業鏈，還求職者一個安全的求職環境。
令人期待的是，剷除個人信息洩露毒瘤，有了新的尚方寶劍。民法典將於明年1月1日正式實施，並對個人信息保護、網絡數據利用、平臺責任認定等給出了“時代之答”。有關部門宜以此為契機，做好普法，嚴格執法，合力築牢個人信息安全的銅牆鐵壁。LW
刊於《瞭望》2020年第50期
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