中國在2014年推出新的勞務法，規定1間工廠勞工的臨時工比例不得超過10%。外媒報導，蘋果因擔心成本增加丶產品發佈延遲，多年來一直無視其供應鏈中違反該法的生產活動。
硅谷科技媒體《The Information》指出，2014年接受調查的362家蘋果供應商中有超過一半突破了10%門檻；2015年3月調查時184家供應商中有81家違反該法，此後2016年丶2017年丶2018年都有違反情況。蘋果2014年時便給供應商2年的時間來解決問題，但到2016年進展不大。
報導稱，蘋果高層都知道公司的生產策略勢必增加臨時工需求，但仍未積極推動。如蘋果與和碩進行了為期2年的研究，蘋果人員建議提高工資丶建立品質更好的宿舍丶減少臨時工並且不僱用23歲以下的工人。然而3名蘋果前員工表示，蘋果管理人員不願推動和碩改變，因為他們希望讓中國勞動力市場供需狀況來決定。
蘋果則在1份聲明中指出，該公司致力確保供應鏈中的每個人都受到尊重，蘋果的《供應商行為準則》是業內最強力的。工廠有時會使用臨時工，公司密切監控是否遵守準則，若發現問題將與供應商合作制定糾正計畫。
蘋果補充，先前也有突擊審核等措施來檢查供應商，評估標準超過500項，去年便進行了1142項評估，包括在總裝工廠的評估，亦訪問超過5萬名供應鏈員工的意見。
蘋果發佈財報顯示，2019財年全年營收為2601.74億美元，2019財年全年淨利潤為552.56億美元，2019財年全年iPhone營收為1423.81億美元
筆者覺得，蘋果作為世界前五的上市公司，一定要遵守當地法律承擔起一個大公司的責任，才會在以後的競爭中走的更遠
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 血汗工廠？媒體爆料：蘋果放任供應商違反中國勞務法
免責聲明
：非本網註明原創的信息，皆為程序自動獲取互聯網，目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責；如此頁面有侵犯到您的權益，請給站長發送郵件，並提供相關證明(版權證明、身份證正反面、侵權鏈接)，站長將在收到郵件24小時內刪除。