近日，“40元可買10萬份簡歷”的新聞成為了網上熱議的話題。簡歷因內容詳細而全面成為了不法分子的“香餑餑”，加上求職者電話更容易打通，好友申請也更容易通過，因而成為了個人隱私洩露的主要領域之一。
在求職領域，通過招聘網站投遞簡歷，既避免了求職者的盲目奔波，又提高了招聘單位的工作效率。原本是一件“雙贏”的事情，卻被一些不法分子所利用，成為了有利可圖的“生意”。據調查發現，目前知名求職網站一手簡歷每條1.8-2.5元，二手簡歷每條0.8-1.5元，其他網站每條價格0.6-1元，至於“二手的”，更是出現了“40元可買10萬份”的情況。這種網上簡歷售賣目前已形成“一條龍”產業鏈，使眾多求職者掉進信息洩露“陷阱”。
簡歷被賣，首先就要查找源頭。現在有些不法分子在招聘網站上註冊了“空殼”公司，以此“套取”求職者的簡歷。但這種做法獲得的簡歷畢竟有限，因而更多的不法分子是通過“黑客”以及招聘平臺員工中的“內鬼”，來取得大量個人資料，這成為簡歷洩露的主要渠道。
加強簡歷的隱私保護需要建立多層防線，構建更為嚴密的監管體系。招聘網站是保護用戶隱私信息的第一責任人，除了要加強對於招聘單位的資質審核之外，還不能過度收集用戶“非必須”的隱私數據，更為重要的是加強內部管理，堵住信息洩露的渠道。
以謀取商業利益出售個人簡歷的，是明顯的侵權行為。雖然《刑法》《網絡安全法》等相關法律都有關於保護個人隱私、相關企業平臺不得違法侵犯的規定，《個人信息保護法》也已列入立法規劃，但從目前的司法實踐來看，更多的侵權案件受到刑罰的主要是盜取隱私信息的個人，而對於招聘網站來說，基本上不用承擔什麼責任，這也在一定程度上造成了管理上的不作為。
保護隱私安全，不僅需要個人提高隱私保護的意識，在提交簡歷等信息的時候，到正規的招聘網站，更需要有關部門不斷強化監管，消除招聘網站在用戶信息管理的責任盲區，加大對違法行為的懲戒力度，才能有效抑制隱私洩露的風險，還求職者一個安全的求職環境。
新民眼工作室方翔
圖片 | 網絡圖
編輯 | 包雍爾
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