作者：斬崩刀，財經專欄作家。
作為行業龍頭，中芯國際正面臨著CEO辭職和估價大跌交叉風波，發展前景變成未知數。
關於辭職，明面的緣由是董事會“繞開”CEO任命副董事長，讓CEO“深深的感到已經不再被尊重與不被信任”，於是果斷辭職。儘管還沒批準，但從辭職信內容來看，挽回餘地不大。
表面上看，這僅是人事變動，但實質反映的是派系鬥爭下的管理權之爭。對技術密集型產業，高尖端人才自然越多越好，但內部為爭奪管理權，就人事與權力鬥爭不斷。最終，技術人才和公司前景都淪為犧牲品。
但是，有必要指出的是，中芯國際還能經得起內鬥之患嗎？
1
興，始於人才
中芯國際要辭職的CEO是樑孟鬆，他利用不到四年的時間，完成了別人可能需要十年做到的目標。
在他帶領攻關下，中芯國際技術從28nm前推到7nm，跨越五個世代，就在此前第三季度電話會議上，樑孟鬆表示14nm良率已達業界量產水準。
據悉，中芯國際去年底開始量產14nm，其28nm/14nm業務收入佔比，已從2017年三季度8.8%提升至今年同期的14.6%。
根據樑孟鬆信中自述，2017年11月被任命為聯合首席執行官，“在這1000多個日子裡，我幾乎從未休假，甚至在2019年6月份，當我正在經歷著生命中最危險的時刻，都從來沒有放棄、也沒有辜負過諸位對我的囑託。”這樣看來，不管技術貢獻還是責任垂範，樑孟鬆都無愧於中芯國際。
但是，12月15日晚，中芯國際“繞開”樑孟鬆公佈了一份新的任命公告。
中芯國際董事會宣佈，蔣尚義獲委任為董事會副董事長，且該任命自當日起即生效。根據DIGITIMES報道，聯席CEO趙海軍、樑孟鬆將直接向蔣尚義彙報。
根據網上資料，樑孟鬆投出了無理由投棄權票，董事會則認為蔣尚義符合任職資格。隨後，前述辭職信就被流傳出來。與此同時，樑孟鬆指出，對蔣尚義即將出任副董事長一職，自己事前“毫無所悉”。
據悉，在蔣尚義已從美國到達上海隔離時，樑孟鬆於一周前才接到告知電話。直白地說，中芯國際高層這一行為，直接戳到了樑孟鬆的傷疤之處。
樑孟鬆原是在臺積電工作，同樣勞苦功高，但最終卻是被逼離開。“他們在未經我同意下，發佈人事命令”。由此，中芯國際讓樑孟鬆傷上加傷，那麼這位“半導體傳奇人物”要離開就不難理解了。
所謂合則兩利，分則兩害，如果中芯國際解決不好樑孟鬆特別是其將遺留的對待人才的問題，那麼得利的只會是對手。
2
衰，始於人才
對於技術密集型企業來說，人才始終是決定命運的關鍵因素。自從臺積電離職後，樑孟鬆先是加入三星，讓三星連接拿下蘋果和高通大單，使其在半導體領域迅速崛起。
相反，臺積電卻因失去樑孟鬆在14nm芯片技術上一度落後於三星。比較而言，這對於原本擁有樑孟鬆的臺積電來說，不亞於正反兩巴掌，無怪乎還曾把樑孟鬆看作是“頭號叛將”。
不過，對於中芯國際來說，自2017年樑孟鬆加盟任聯合CEO以來，就攻克了14nm技術的難關，還將工藝良品率提升到95%，可謂得人才而崛起。
按照樑孟鬆信中提到的，5nm和3nm最關鍵、也是最艱鉅的8大項技術已經有序展開；此外，等EUV光刻機到來，就能夠進行全面開發了。在這種情況下，如果中芯國際突然失去樑孟鬆，一切美好前景還有希望嗎？
當然，中芯國際意圖引進人才的意願是無可指摘的。因為外部壓制問題，如果EUV光刻機若無法到位，那麼中芯技術可能將止步於7nm。
根據中芯方面資料，在臺積電曾任共同首席運營官的蔣尚義，曾參與多項關鍵節點技術研發，其想推動的先進封裝技術與小芯片技術可能會突破因EUV光刻機造成的限制問題。
需要指出的是，這僅僅是可能結果，其實不管蔣尚義是否能做到這點，中芯國際自己如果應對不好的話，那麼失去樑孟鬆就是一定的事情。
當前，中芯國際如何權衡決定可能是影響命運的舉動。比較而言，樑孟鬆和蔣尚義都曾任職臺積電，前者後來去了三星，後者則加入了武漢弘芯。今年，政府大力支持芯片項目，許多公司或其項目就如雨後春筍一樣出現了，武漢弘芯正是其中之一。
不過，投資超千億的武漢弘芯項目後來被曝廠房工程爛尾，同時蔣尚義通過律師聲明已辭去一切職務。在這種情況下，可能優先選擇保住現有優勢，然後按照既定戰略攻關的舉措可能更值得嘗試。
3
敗，歸於內鬥
某種意義上講，中芯國際“繞開”樑孟鬆而任命蔣尚義是內部兩種管理取向的爭鬥。樑孟鬆代表既定取向，已經按照8大項技術有序展開，只等EUV光刻機到來，就進行全面開發。至於蔣尚義，可能代表意圖通過先進封裝技術與小芯片技術進行突破的取向。
結果是兩種取向與重重派系疊加，因“管理蠻橫”，演變成自身高層內鬥，最終波及技術人才和公司前景。
就中芯國際自身發展史而言，這樣的情形可謂上演不止一次。2009年時，因在與臺積電關係上主戰派和主和派不和，最終持和解主張的創始人張汝京離職。然而，新就職的王寧國和CTO楊士寧之間再次爆發內鬥，最終雙雙離開，致使中芯元氣大傷。
歷數一下中芯國際4任董事長和5輪CEO，誇張一點說的話是有內鬥傳統，可謂深受其害。也正因為如此，當樑孟鬆公開遞交辭職信，就將中芯高層內鬥問題直接重新拉回了業界和公眾關注的視閾裡。
總的來看，當管理取向與派系鬥爭交纏起來，通過人才問題引爆後，唯一結果就是損己利人。根據《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》，預計2022年前後才需求將達到74萬人左右，然而“領軍和高端人才緊缺”。
在這種形勢下，中芯莽撞將“領軍和高端人才”往外推，簡直能令對手笑開花。舉例來說，以華為對人才的重視，加上樑孟鬆作為目前國內唯一真正瞭解核心技術的地位，將其吸收後完全可能建立不使用美國技術的芯片生產線。
除此之外，包括但不限於同期登錄科創板的“國產AI芯片第一股”寒武紀以及睿創微納、瀾起科技、中微公司等等，也都處於急需人才的狀態。如果說中芯還能對自己在當前國內行業的地位感到自滿，那麼對跟國外巨頭的差距就是始終無法迴避的問題。
根據中芯國際此前的招股書來看，至少存在格芯、聯電、華虹、高塔等七大競爭對手，特別是老對手臺積電。
畢竟，中芯國際派系內鬥下的人才流失是老問題。根據中芯國際《2018年企業社會責任報告》的內容，其員工流失率是行業平均水平的1.3倍，是老對手臺積電的5倍。
當前，中芯國際身處內鬥漩渦，對手又在一側虎視眈眈，如果處理不好樑孟鬆及其影響問題，那麼稍有不慎就可能被對手反超乃至自身從此一蹶不振。
因此對中芯來說，失去樑孟鬆不僅意味著自身的人才損失，更有可能轉化為逆轉公司良好發展勢頭的關鍵節點。
在這種情況下，平息內鬥之火，盡力挽留樑孟鬆，堅持“兩條腿”走路，可能是避免頹敗局面的最好選擇。至於樑孟鬆究竟能否留下，那就真正考驗中芯高層的智慧和氣量了。
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