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職場

面試官：你的預期工資我們給不到，可以接受嗎？聰明人一般這樣回

面試官：你的預期工資我們給不到，可以接受嗎？聰明人一般這樣回

一、判斷這家公司的實力我們首先要了解這家公司是不是比較好的企業，基本上就是千軍萬馬過獨木橋，能進公司的機率很小，但是公司本身的價值就是那麼高，面試官本身看...

4年多 (2020-12-12)

職場

想吃利息過活？銀行內部職員：存夠這個數，才有資格不用上班

想吃利息過活？銀行內部職員：存夠這個數，才有資格不用上班

據統計，90後大多在工作半年後離職，主要原因是工作餐不好、公司環境不好、工資不夠高。但近98%的90後面臨著巨大的壓力：買房買車、生活費、醫療費也是不可避...

4年多 (2020-12-19)

職場

學會存錢，要趁早！一個35歲職場人的經驗分享，看完很現實

學會存錢，要趁早！一個35歲職場人的經驗分享，看完很現實

現在社會中，特別是剛從學校出來的大學生，很多人都是“月光族”，甚至有些人，每個月工資下來先還花唄、信用卡，每個月月底靠吃泡麵艱難度日，那麼又是什麼原因導致的呢

4年多 (2020-12-23)

職場

為什麼很多超市工資僅僅只有2000元，還有大學生願意入職？原因很現實

為什麼很多超市工資僅僅只有2000元，還有大學生願意入職？原因很現實

經過調查，筆者也是發現有位女大學生分享了他的工作經歷，這個女大學生坦言其實在找工作的時候，她也是想進入一些大公司發展，可是自己學歷比較低，也沒有豐富的工作...

4年多 (2020-12-19)

職場

職場權術，解決了領導問題，前途有望，很受用別不信

職場權術，解決了領導問題，前途有望，很受用別不信

那就是受到領導重用，成為領導的人才，這樣領導才好從公司賺取利益，說白了，都是為了利益才會這樣，才會真正重視一個人，才會真正看重一件事，不要說的話覺得太過黑...

4年多 (2020-12-24)

職場

給員工加薪的幾個辦法，你知道幾個？

給員工加薪的幾個辦法，你知道幾個？

固定加薪：固定加工資一般是指提高工齡工資、提升等級工資、晉升職務、評優、補助、單項獎勵等。和工齡工資類似，通過每年考核來對員工的職等進行提升，根據不同的職...

4年多 (2020-12-09)

職場

優秀員工的工資到底該怎麼發？讓員工心服口服的薪酬激勵模式

優秀員工的工資到底該怎麼發？讓員工心服口服的薪酬激勵模式

所謂中小企業，通常特點是產品或服務品種單一或較少，企業規模普遍不大，組織結構相對簡單，管理方式較為單一，人員素質相對不高，在激烈的市場競爭中容易處於劣勢

4年多 (2020-11-28)

職場

外賣員爬20層樓超時5分鐘，被女大學生給差評，老闆：我把她開除

外賣員爬20層樓超時5分鐘，被女大學生給差評，老闆：我把她開除

前不久，在論壇中筆者便看到這樣一個案例，有位外賣員吐槽道：因為電梯出現故障，所以他只能爬樓梯爬到20層樓，導致超時5分鐘，但是卻被一位網絡公司的女大學生給...

4年多 (2020-12-29)

職場

同學聚會，每人600元，女同學聲稱回家後再轉賬，收到信息班長急了

同學聚會，每人600元，女同學聲稱回家後再轉賬，收到信息班長急了

第二、表面上很想念同學，其實就是想要跟同學實現利益互換，大家參加聚會就是抽時間聚集在一起，確實也是很不容易，因為尤其是一些大學同學來自天南海北不同的城市，...

4年多 (2020-12-30)

職場

員工一個月幾千，老闆卻一二十萬，差距的背後，你看到了什麼？

員工一個月幾千，老闆卻一二十萬，差距的背後，你看到了什麼？

一、老闆在哪些地方勝過自己作為一名員工，敢於在收入上去和自己的老闆比較，你可以覺得那是很傻很天真的行為，但是若一個員工真的有野心，我覺得並非就是壞事

4年多 (2020-12-23)