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職場

聚會上，領導一桌，員工一桌，上完菜後，員工沒吃直接走了

聚會上，領導一桌，員工一桌，上完菜後，員工沒吃直接走了

像小張公司的這些管理，對待員工如此刻薄，根本不可能得人心。第二點：員工的利益就是公司的利益很多管理層其實都不懂，員工的利益往往與公司的利益息息相關，如果你...

4年多 (2021-01-04)

職場

優秀員工的工資到底該怎麼發？讓員工心服口服的薪酬激勵模式

優秀員工的工資到底該怎麼發？讓員工心服口服的薪酬激勵模式

所謂中小企業，通常特點是產品或服務品種單一或較少，企業規模普遍不大，組織結構相對簡單，管理方式較為單一，人員素質相對不高，在激烈的市場競爭中容易處於劣勢

4年多 (2020-11-28)

職場

作為領導，給員工發錢是必須的，企業都在用的薪酬激勵模式

作為領導，給員工發錢是必須的，企業都在用的薪酬激勵模式

領導給錢，不是為了做好了給錢，而是要為未來給錢，讓員工自發、自願去做。我和領導要了三個權力，其中一個就是，KPI達到了按照公司制度給付

4年多 (2020-12-03)

職場

女大學生拿了5萬年終獎金，沒有請領導吃飯，接到勸退通知，直言：至於嗎？

女大學生拿了5萬年終獎金，沒有請領導吃飯，接到勸退通知，直言：至於嗎？

職場案例：前不久，在論壇中筆者看到有位女大學生小李分享了她的工作經歷，小李在公司裡屬於老員工，工作一年，其實在執行任務的時候一直都是特別的勤懇，看到不少同...

4年多 (2020-12-29)

職場

新晉升的領導正確的管理之道：不要對員工太好，管人管事都用得到

新晉升的領導正確的管理之道：不要對員工太好，管人管事都用得到

試問，一個員工不聽，或者不怕領導的人，怎麼能使團隊高效工作呢。一位稱職的領導，要做的事情，就是在平時的管理中給員工一定的壓力，讓員工在這樣的壓力下不斷提高...

4年多 (2020-12-27)

職場

職場中，是追隨霸道老闆，還是和藹的老闆更有發展前途？3點分析

職場中，是追隨霸道老闆，還是和藹的老闆更有發展前途？3點分析

【二】民主的前提是領導的權威當企業發展到一定程度，不過老闆的眼光有準確或長遠，最終還是需要回歸到民主決策的道路上

4年多 (2020-12-08)

職場

東莞工廠老闆的痛苦：70後不敢招，90後太難留，現狀讓他頭痛

東莞工廠老闆的痛苦：70後不敢招，90後太難留，現狀讓他頭痛

找一份工廠的工作，是很多70後80後職場人的想法，主要是大多數職場人，沒有一技之長，只能在工廠謀一份工作來養家餬口

4年多 (2020-12-22)

職場

一個人不喜歡走人情，也不喜歡和領導接觸，往往是以下幾種心態

一個人不喜歡走人情，也不喜歡和領導接觸，往往是以下幾種心態

他們覺得，企業裡被提拔的人，都是有關係的人，是老闆的親戚朋友，一個普通員工，還是靠努力工作賺錢，如果到處去送禮，也是浪費錢，沒有必要

4年多 (2020-12-24)

職場

在職場中，有些領導會更關注員工的考勤，而不是工作能力，是真的嗎？

在職場中，有些領導會更關注員工的考勤，而不是工作能力，是真的嗎？

在職場中，我們常會發現這樣一種現象：”很多領導對員工的考勤尤為重視，而對於員工的工作能力卻顯得不那麼在意”，我相信很多職場中人也會有類似的體會

4年多 (2020-12-02)

職場

員工一個月幾千，老闆卻一二十萬，差距的背後，你看到了什麼？

員工一個月幾千，老闆卻一二十萬，差距的背後，你看到了什麼？

一、老闆在哪些地方勝過自己作為一名員工，敢於在收入上去和自己的老闆比較，你可以覺得那是很傻很天真的行為，但是若一個員工真的有野心，我覺得並非就是壞事

4年多 (2020-12-23)