職場 領導提拔員工,能力不能決定一切,3點很關鍵,沒有趕緊改 領導有全局的眼光,有方向的眼光,員工就是執行者,他們努力工作,向目標前進。但當你為本公司工作時,你的忠誠表現為你對老闆和職位的熱愛與信任 4年多 (2021-01-16)
職場 為什麼整天叫著辭職的人總是沒走,有些人默默就辭職了?你是哪種 我在私企的時候,曾經有一個下屬,因為是老員工,所以總是倚老賣老,批評她兩句,就甩臉子,動不動就說“掙這麼點錢,這麼多破事,我不幹了行吧” 4年多 (2021-01-27)
科技數碼 她出生於北京,現在是美國院士,如何提高中國對科研人才的吸引力 有人說,中國人的強大還有很長的路要走,因為精神上還缺少“鈣”,畢竟中國學生才是中國科技的未來,有些高校卻將最好的待遇給了外國留學生,沒有做到一視同仁 4年多 (2021-02-09)
財經 2億元!濰坊徵集人才項目 為深入貫徹落實“人才興濰”行動,更好地為來濰創新創業人才提供專業化金融服務及資金支持,助推濰坊高質量發展,濰坊市城投集團、濰坊市人才發展集團近期聯合發起成... 4年多 (2021-02-08)
職場 領導厚黑學:提拔有才華的下屬,需要先打後拉,否則後患無窮 二、打壓能更好的收攏員工被提升的下屬是以後其他人下屬的領導。恰恰相反,如果一個人被提升為領導,而這個人中途又遇到很多事情和苦難,那麼其他同事就會認為他是理... 4年多 (2021-02-01)
職場 “底層看對錯,中層看形勢,高層看權力”:思維層次決定你的階層 在組織利益與權力安全的關係中,首要選擇必須是權力安全。唯有遵守權力法則,你才能理解職場的本質,才能更好地幫助你成長 4年多 (2021-01-25)
職場 領導更喜歡人才還是奴才? 因為他在這家公司能夠創造50%的業績,那麼他去任何一家公司,大概率都會創造如此高的業績,換句話說,人才之所以是人才,其一在於他的能力,其二在於他的稀缺,走... 4年多 (2021-01-02)
科技數碼 IMS天下秀進軍紅人職業教育 規劃賦能平臺新版圖 據瞭解,天下秀旗下職業教育板塊品牌名為IRED教育,致力於為新媒體產業培養和孵化高素質、複合型專業人才,成立伊始,即以創新的“IRED”(idividua... 4年多 (2021-01-22)
職場 職場上,辭職的為什麼往往是有能力的,留下的是各方面一般的人? 管理領域裡,我們聽到最多的一個選擇問題是:“聽話但無能的員工,以及不聽話但有能力的員工,該用哪一個”。一位不聽話但很有能力的員工,如果老闆善於運用激勵手段... 4年多 (2021-01-05)