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學職場老油條，推掉領導安排的不合理工作後，領導卻給她記了功

學職場老油條，推掉領導安排的不合理工作後，領導卻給她記了功

但是時間久了，溫馨逐漸發現，儘管自己做自己的工作已經很辛苦了，領導依舊會再給自己分配很費力的工作，而且自己的工作量也是同一部門裡最多的

接近5年 (2020-11-21)

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花2小時上下班，在大城市工作的年輕人，時間“性價比”越來越低

花2小時上下班，在大城市工作的年輕人，時間“性價比”越來越低

這樣我們就不難理解，為什麼很多在大城市工作的打工人，生活就是在公司和床之間兩點一線了，因為光是通勤正常工作時間，就已經佔了一天中的大部分時間了，再加上基本...

4年多 (2020-12-15)

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你是否有：35歲職場危機，到了35歲就感覺工作不好找的經歷？

你是否有：35歲職場危機，到了35歲就感覺工作不好找的經歷？

因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗累積，也是保證自己能夠升職加薪的籌碼

4年多 (2020-12-14)

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公司通過降工資、調崗逼你主動離職時，員工該怎麼做呢

公司通過降工資、調崗逼你主動離職時，員工該怎麼做呢

可公司為了節省開支不想出賠償金，人事與小李談話，說他業績不好，達不到公司要求，讓他自己提出辭職申請。小李氣不過，其實小李對公司也有很深的感情，想著後面努努...

4年多 (2020-12-15)

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稻盛和夫給年輕人的忠告：你必須瞭解的職場文化

稻盛和夫給年輕人的忠告：你必須瞭解的職場文化

人生·工作的結果思維方式（人格·理念）努力（熱情）能力人生和工作的結果由“思維方式”、“努力”和“能力”三個要素的乘積決定

4年多 (2020-12-15)

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跟同事說好AA去唱歌，結果他來了4個朋友，我先走後收到微信愣了

跟同事說好AA去唱歌，結果他來了4個朋友，我先走後收到微信愣了

可意料之外的事情發生了，楊先生和同事大概唱了一小時左右，突然來了同事的4個朋友，且楊先生並不認識這4個人

接近5年 (2020-11-28)

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老闆給員工升職加薪，看的從不是員工努不努力，而是這3方面

老闆給員工升職加薪，看的從不是員工努不努力，而是這3方面

因為她的努力和勤奮，在公司中完成了很多的項目，有些老員工也沒有她做的工作多。在現在的職場中，有不少人也像她一樣能力在線，還會努力工作，但是始終得不到公司和...

接近5年 (2020-11-27)

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碩士生年薪30萬，同學聚會時好心借給同學10萬元，半年後同學還錢時急了

碩士生年薪30萬，同學聚會時好心借給同學10萬元，半年後同學還錢時急了

職場案例：不久前，在職場論壇中，筆者看到有位碩士生分享了他的奇葩經歷，由於碩士生在互聯網公司工作，所以現在年薪30萬，在參加同學聚會的時候也是看到一位同學...

4年多 (2020-12-14)

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丁真正在離開他的世界

杜冬：我只能說從我跟他的相處來看，他真的是一個不錯的男孩子，他有這種內心裡的東西在。我們不希望做丁真的“父母”，我們希望讓他真實的個性能夠呈現出來

4年多 (2020-12-15)

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人到五十歲以後做什麼生意最好？

人到五十歲以後做什麼生意最好？

盤一個超市，費用十幾萬到幾十萬不等，這與賣蔬菜水果一樣，基本都是不愁生意的，客源基本都依賴當地的居民，每天要做的事情也就是坐在門口收銀而已，適時進貨，就這麼簡單

4年多 (2020-12-12)